WORKSTYLE
数字、成長のステップ、評価とキャリア、選べる道。
入社したあとの働き方を、正直にまとめました。
OUR APPROACH
「フルフレックス」「自由な働き方」——採用サイトによくある言葉だけを並べても、実態はわかりません。
RTSが大事にしているのは、成果を出せば裁量が広がるということ。コアタイムや出社ルールはありますが、それ以外の細かい働き方は、チームとメンバー自身で決めています。
BY NUMBERS
まずは、数字で。
きれいな言葉より、正直に。
フレックス コアタイム
13-16時
朝型も夜型も、自分のリズムで
年間休日
125日
土日祝休み。持ち帰り仕事なし
有休取得率
100%
「申請しにくい空気」がない
未経験から現場デビューまで
3〜6ヶ月
研修とメンターで、段階を踏んで
学習補助
月2万円
書籍・Udemy・勉強会は会社持ち
オフィス
2か所
東京・築地と、熊本駅すぐ
GROWTH
入社してから、現場に立つまで。
いきなり放り投げません。
入社前から、オンラインで基礎を学べます。「何もわからないまま初日」にはなりません。
社内講師がつきっきりで教えます。週2回・30分のメンター1on1で、詰まったところをその場で解消。
先輩とペアで、実際のプロジェクトへ。コードレビューで、書いた分だけ学びに変わります。
開発の幅を広げて、リーダーやマネジメントへ。やれる人には、どんどん任せます。
正直な話。
最初の3ヶ月は課題量が多く、「思ったよりハード」という声もあります。それでも、隣には必ず先輩がいます。
EVALUATION & CAREER
評価が見えて、キャリアが伸びる。
がんばりが、ちゃんと届く。
01
何ができるようになれば評価が上がるのか、基準を公開しています。客先の現場にいても、次に何を目指せばいいかがわかります。
02
年功序列ではなく、できるようになったことが給与に反映されます。賞与は年2回です。
03
「入ったら、どうなれるの？」に、実際の例で答えています。
キャリア例（ソリューション事業部・東京本社）
A.Kさん未経験から
K.Iさん未経験から
※年収は各時点の例です。熊本支店・経験者の例も見る →
4 DIVISIONS
道は、ひとつじゃない。
身につけた力を、別の場所でも。
RTSには4つの事業部があります。開発で身につけた力を、自社プロダクトやコンサルティングで活かす——ひとつの会社の中で、選べる道が広がります。
SUPPORT
学びと毎日を、支えるもの。