福利厚生
「書いてあるだけで実際は使いにくい」——そういう制度じゃない。
RTSの福利厚生は、社員が実際に使っているものだけ載せています。
社保・保険、フル完備。
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災——全部ある。当たり前のことだけど、当たり前にちゃんとあるのは大事なこと。
- 使いやすい
交通費は全額。上限なし。
都内からでも遠方からでも、上限なく全額支給。「交通費が高くて...」と悩まなくていい。
- 人気No.1
有休、本当に使えます。
入社後3ヶ月から付与スタート。「申請しにくい空気」がないのが自慢。「使おうよ」の文化がある会社です。
- 注目
朝型も、夜型も。
コアタイム13〜16時のフレックス制。子どもを送り届けてから来る人も、朝活してから来る人も、ライフスタイルに合わせてOK。
- 注目
受験料、会社が全部出します。
AWS・情報処理・PMP——IT系の資格なら幅広く対応。「自分で立替→精算」ではなく、最初から会社持ち。
- NEW
書籍・学習費、経費で落とせます。
Udemyの講座、技術書、勉強会の参加費——月2万円まで会社が負担。「自己投資は自己負担」じゃない。
研修制度
未経験で入社した先輩も、3〜6ヶ月で現場デビュー。
「いきなり放り投げる」じゃなく、ちゃんと段階を踏んで育てます。
- 01
入社前オンライン研修
「入社日までに何もわからなかったら怖い」——その不安を消します。内定後からオンラインで学習スタート。プログラミング基礎からビジネスマナーまで、自分のペースで進められます。
- 02
入社後3ヶ月 マンツーマン研修
社内講師（熊谷さんのような先輩）が1対1でサポート。「詰め込み研修」じゃなく、わからないことを聞ける環境で実践スキルを習得します。
- 03
現場デビュー → OJT継続
プロジェクトに入ってからも孤独にしない。先輩が隣にいる状態で実案件を経験。「1人でやれ」は言わないのがRTSスタイルです。
- 04
半期ごとのキャリア面談
「なんとなくこのまま...」にならないために、半年ごとに上長と1on1。あなたがどうなりたいかを起点にキャリアを一緒に設計します。
IN TRAINING — 研修中の様子
ORIGINAL LEARNING SYSTEM
弊社独自の学習支援システム
「スキルの芽」
OJTでAIを使った、最新の開発手法を研修します。
- 学習カリキュラムを提供（テスト、Web制作など）
- 効率的なスケジュール生成
- 他の方の研修状況を可視化
- 他の方のプロフィール閲覧
- 日々の学習記録
- 講師への質問
キャリアパス
「入社してからどうなれるか」——ここが一番気になりますよね。
未経験も異業種出身も関係なく、実際にこう成長しています。
- 0〜3ヶ月
研修 & マンツーマンでスタート
プログラミング未経験でも大丈夫。先輩とのマンツーマン研修で実務に慣れながら、まずは「一人でできること」を増やしていきます。
- 半年〜1、2年
実案件を任され、裁量が広がる
半期ごとのキャリア面談で、あなたが「どうなりたいか」をすり合わせ。結果を出せば、裁量も役職もどんどん広がります。
- 数年後〜
事業をつくる側、経営層へ
「言われたものを作るだけ」では終わらせません。整っていない仕組みは、自分たちで作る側に回る。RTSでは、それがそのままキャリアになります。
OFFICE TOUR
Office Tour
オフィス紹介
毎日通う場所だから、気持ちよく。
01 / HEAD OFFICE
TOKYO
東京本社 ── 築地
〒104-0045 東京都中央区築地2-10-2
JP-BASE築地駅前 7階
- 🚃 築地駅から徒歩1分
- 🍻 カフェ＆バースペース
- 💬 ガラス張りのブース
02 / KUMAMOTO
KUMAMOTO
熊本オフィス ── くまもと森都心プラザ
〒860-0047 熊本県熊本市西区春日1丁目14-1
くまもと森都心プラザ2階 XOSS POINT. Room1
- 🥤 ドリンク飲み放題
- 🌿 緑あふれるラウンジ
- 🌞 街を見下ろす会議室
FREE DRINK
ドリンクサーバー
飲み放題！
※月10回まで
社員の声
「入社前、不安だった」——そう話す社員がほぼ全員。
その先に何があったか、リアルな言葉で届けます。
Q. 入社前に一番不安だったことは？
「前職が官庁の非正規職員だったので、IT業界に入れるのか正直ずっと不安でした。でも入社してみたら、同じような背景の先輩がいて。"自分だけじゃない"と思えたのが大きかったです。」
「フリーランスから組織に入るって、正直窮屈になるんじゃないかと思ってた。実際は逆で、チームで動く方が圧倒的に大きいことができると気づいた。今は20人のチームを任されています。」
Q. RTSで「変わったな」と感じる瞬間は？
「自分で書いたコードが実際のプロダクトに反映された瞬間。あのときの感覚は今でも忘れられない。"私がやった"って初めて言える仕事でした。」
「マネジメントを任されてから、技術だけじゃなく"人を動かす"ことを考えるようになった。フリーランスじゃ絶対に得られなかった経験だと思う。」
